2023年4月下旬、会社を辞める旨、上司に伝えた。
上司を、相談があると別室に、呼び出し
「どこからお話させて頂くべきか大変悩むのですが、結論からお伝えしますと、、、
会社を辞めたいと思っています」
「・・・・？！いや、、、どうして・・！」
上司には
１：時間的に自由の利く働き方をしたい
（家族との時間をもっと大切にしたい）
２：長期的な目標から、次のステップに進みたい
との理由と伝えたが、本音は以下だ
・定期的に、長期的な休暇が取りたい
・仕事/責任が増えてるのに、給与UPしない
→早く海外移住したい～！ってのが本音です笑
上記１・２をできる限り丁寧に伝え、
あくまで会社・仕事・人間関係に不満があるのではなく
会社の制度やルールが、自分の望む働き方や、目標から大きく乖離してしまっている。
「続けたいのは山々ですが～」と言いつつ、辞める！と、伝えた。
上司は、どうしても辞めてもらっては困る！と、
「じゃあ・・・・仕事を続ける条件を教えて欲しい」と言ってきた。
どこまで、本気で引き止めるつもりかわからないが、こちらは、辞めるつもりだ。
そう、これは私にとって初めての
◆会社との労働条件交渉なのだ
遠慮なく、本当に続けることが可能な条件を提示してみた。
＜条件＞
１：定期的に休暇が取れる「業務委託契約」とする
２：報酬を今の○倍にする（社保・賞与等がなるなる為）
その上で、上記は会社側にとって、非常に有益であると伝えた
・有期雇用となり、いつでも契約終了できる
・社保/賞与/福利厚生の費用がかからない
・現場都合に合わせて柔軟に、私を働かせる（契約内で）ことができる
もし、この条件が通れば
２～３ヶ月働いて、１ヶ月海外生活という夢のスタイルが可能となる。
現在、会社側からの回答待ちだ。
まあ、断られたら、しょうがない！
条件OKなら超ラッキー！ 程度で期待しつつ待とうではないか！
